Виды трудовых договоров. Трудовое право.

Виды трудовых договоров:

Трудовой договор, заключаемый на неопределенное время

Существуют два основных вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Основным видом является бессрочный (на неопределенный срок) трудовой договор.  Законодатель четко определил случаи, при которых заключается сочный трудовой договор. В одних случаях срочный тру­довой договор должен заключаться всегда, а в других — может заключаться, если имеется соглашение сторон.

Срочный трудовой договор

Ст. 58,59 ТК. Срочный трудовой договор всегда заключается, когда трудовые от­ношения не могут быть установлены на неопределенный срок с уче­том характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма­тивными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных усло­вий работа может производиться только в течение определенного пе­риода (сезона);

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятель­ности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определен­ной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— для работ, непосредственно связанных со стажировкой и про­фессиональным обучением работника;

— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в ор­ганах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

— с лицами, направленными органами службы занятости населе­ния на работы временного характера и общественные работы;

—  с гражданами, направленными для прохождения альтернатив­ной гражданской службы.

Этот перечень не является исчерпывающим.

По соглашению сторон:

—  с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъ­ектам малого предпринимательства (включая индивидуальных пред­принимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицин­ским заключением, выданным в порядке, установленном федераль­ными законами и нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

— с лицами, поступающими на работу в организации, расположен­ные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

—  для проведения неотложных работ по предотвращению ката­строф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обсто­ятельств;

— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответству­ющей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права;

—  с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональ­ными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК;

—  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-право­вых форм и форм собственности;

— с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

— с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Часть 2 ст. 59 ТК предусматривает, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться и в других случаях, если они указаны в ТК или иных федеральных законах. Например, трудовые договоры на замещение должностей научно-пе­дагогических работников в ВУЗах могут заклю­чаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сто­ронами трудового договора (ст. 332 ТК).

Если срочный трудовой договор заключен без достаточных осно­ваний, установленных судом, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет. ТК не предусматривает минимального срока. Он может быть любой в пределах до максимального срока.